Как оплачивается командировка в выходной день

Оплата командировки в выходной деньНесмотря на всеобщую компьютеризацию и автоматизацию производства служебные командировки пока не ушли в прошлое. Оплата поездок, связанных с деятельностью предприятия, по стране и за ее пределами происходит по своим правилам.

Необходимость командировок возникает в различных сферах народного хозяйства, но оплата дней, проведенных в разъездах, производится по единым правилам и нормам.

Если сотрудник командирован в рабочие дни

Длительность поездки по производственной необходимости за пределы родного предприятия устанавливается соответствующим приказом руководства. В нем не только оговариваются сроки командировки, но и четко фиксируется конечный пункт.

Помимо отметок в командировочном удостоверении о днях выезда и прибытия на место, подтвержденных печатью и подписью уполномоченного лица (обычно это бывает работник отдела кадров), длительность командировки определяется по датам в проездных документах.

С момента выезда и приезда сотрудника в командировку (дата на билетах) оплачиваются одинаково — за командированным работником на это время остается средний заработок, или выплаты производятся по должностному окладу.

Если командировка оформлена на длительный срок, то выходные дни, выпадающие по календарю на этот период, оплачиваются в зависимости от ряда условий.

как рассчитать больничныйВся информация о том, как рассчитать больничный.

А как рассчитать декретные, вы можете узнать здесь.

Если командированный сотрудник приехал на предприятие, которое работает по общим правилам, то в субботу-воскресенье ему там делать нечего. Это его выходные и оплачиваться не будут.

Если командировка связана с учебой, то дни, свободные от обучения, считаются выходными и оплате не подлежат.

Обучение в командировкеВ том случае, если производственная необходимость потребовала присутствия на работе именно в выходной день, то, помимо приказа о командировке специалиста, обязательно издается приказ с перечислением фамилий и должностей тех сотрудников, для которых этот день будет объявлен рабочим.

На основании приказа оплата этого дня должна производиться в двойном размере. Если от работника поступило заявление о предоставлении отгула за этот день, то работа в выходной день оплачивается в размере обычного заработка.

Аналогично, если работник отправлен приказом в командировку на учебу, которая проходит именно в его выходные дни, то кроме суточных ему полагается или двойная оплата, или одинарная с предоставлением неоплачиваемых отгулов.

Кроме сохранения должностного оклада или средней зарплаты командированному лицу за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные расходы, компенсируются затраты на проезд и на проживание в гостинице согласно приложенным к авансовому отчету билетам и квитанциям.

В зависимости от своего финансового состояния предприятие вправе выплачивать работнику любой размер суточных. Но в этом случае сумма, выплаченная сверх существующего лимита по НДФЛ (а это 700 руб.), облагается подоходным налогом.

Командировка в выходной день — правила оплаты

Работа в командировке в выходной деньБывает так, что работнику необходимо выехать заранее, чтобы прибыть к месту назначения в понедельник.

Тогда командировка начинается с субботы или воскресенья, в зависимости от расстояния.

Эти дни не только включаются в расчет суточных, но и оплачиваются командированному сотруднику в тех же двух вариантах:

  1. В двойном размере, если сотрудник отказался использовать отгул за этот день в другое время;
  2. В одинарном размере, если сотрудник попросил в письменной форме отгул за работу в выходной день
  3. Суточные выплачиваются строго за то количество дней, которое работник провел в командировке на основании изданного приказа и оформленного командировочного удостоверения.

Если работник вернулся из командировки позже указанного в приказе срока, то эти дни оплачиваются только в том случае, если был подписан дополнительный приказ, в котором сдвигается дата окончания и указывается причина продления командировки.

получить выписку из ЕГРЮЛДля того, чтобы больше узнать о контрагенте вы можете получить выписку из ЕГРЮЛ либо лично в ФНС, либо через интерне.

Как и где можно узнать свои долги по налогам, вы можете прочитать здесь.

По адресу: http://helpacc.ru/buhgalteria/personal/kak-rasschitat-otpusknye-formula-primery.html можно узнать, как рассчитывать отпускные.

Максимальное количество дней, на которое работник может быть командирован — 40. Превышение не разрешено по закону, но если того требует производство, через 40 дней одна командировка закрывается, а затем приказом оформляется следующая.

Предприятие, которому необходимы постоянные командировки, вправе утвердить дополнительные выплаты и льготы для таких работников в коллективном договоре или трудовом соглашении.


Заказать консультацию


Чтобы знать об обновлениях сайта, подписывайтесь по RSS, или cледите за нами в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Twitter, Facebook, Google Plus.

Как оплачивается командировка в выходной день: 8 комментариев

  1. Данная статься помогла мне разобраться в этом вопросе. Информация изложена просто и понятно. Большое спасибо!

  2. В соответствии с новым Положением о командировках (утвержденным Правительство РФ Постановлением от 13.10.2008 № 749) в отличии от ранее действовавшей Инструкции № 62 сейчас нет ограничений в 40 дней срока командировки и необходимости постоянно закрывать ее через 40 дней и открывать новую. В соответствии с Положением о командировках срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Таким образом, теперь не существует никаких ограничений на срок командировки, все отдано на откуп работодателю.

    1. Спасибо, Лариса за уточнение. На самом деле в бух.учете отменили ограничения по срокам командировки,но в налоговом учете Минфин России считает, что фактическим местом работы является место, где сотрудник выполняет большую часть трудовых обязанностей. И если в течение длительного времени значительную часть своих функций работник выполняет вне места постоянной работы, например за границей, то служебную поездку нельзя считать командировкой,а соответствтенно и принять в целях налогообложения командировочные расходы. Поэтому необходимо задуматься когда отправляете работника в длит. командировку

  3. А если работник не предоставил никаких первичных документов по проживанию? и командировочное удостоверение он потерял, как оплачиваются дни в командировке?

  4. Добрый день!Работаю водителем.отправляют в командировку на 10 дней,естественно попадают выходные.Платить в двойном размере не хотят,предоставляют только отгулы.Могу ли я отказаться от такой командировки?И вообще, в принципе, могу ли я отказаться от командировки если она попадает на выходной день?

    1. В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. Работодатель обязан оплачивать в двойном размере выходные дни.Только по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  5. Был в командировке с четверга по воскресенье. Суббота и воскресенье у меня выходные дни, но эти дни попали на дорогу до дома. В эти на на предприятии работодателя я не работал. Как работодатель должен оплатить эти два дня или он должен предоставить мне отгулы?

    1. Добрый день,Олег, предлагаем Вам воспользоваться сервисом «заказать консультацию».

  6. Заказать консультацию

Комментарии запрещены.